Cómo tratar con un empleado que es demasiado pesado para hacer el trabajo

EMPLEADO

Si uno de sus empleados se ha convertido en demasiado pesada para llevar a cabo su rutina normal de trabajo, es una señal de que los cambios deben hacerse. Usted puede sentir lealtad hacia sus empleados, pero su negocio aún tiene que ser productivo. Trate de encontrar una solución que funcione para usted y el empleado por encontrar otro trabajo dentro de su empresa que es capaz de hacerlo satisfactoriamente.

 

Escribe una lista de todos los deberes requeridos por la posición actual del empleado. Asegúrese de describir las acciones individuales que se requieren para llevar a cabo cada tarea. Dibuje una línea en el centro del papel y anote todas las funciones que el empleado no está en condiciones de llevar a cabo y por qué. Documentar cuidadosamente la situación es importante en caso de que usted se encuentra frente a una demanda judicial.

 

Revise todos los puestos de trabajo abiertos dentro de la empresa, examinar de cerca lo que cada uno de ellos en-cuentos. Esto le ayudará a determinar si el trabajador está capacitado para una tarea diferente y capaz de realizar todas las tareas necesarias para el puesto de trabajo.

 

Pida hablar con el empleado privado. Asegúrese de tener toda la documentación relevante disponible para la reunión. Llevar a cabo la reunión en presencia del supervisor del empleado. Esto permitirá al empleado la oportunidad de explicar por qué él o ella no puede cumplir con los requisitos de su trabajo actual.

 

Presentar al empleado una lista de vacantes de trabajo que él o ella califica para dentro de la empresa. Explique por qué usted está discutiendo un movimiento y cómo la nueva posición puede ser una mejor opción. Analice las diferentes opciones disponibles para solucionar el problema actual, que podría permitir a él o ella a permanecer en la posición actual. Hablar sobre las opciones con el empleado demuestra la voluntad de su parte para ayudar a encontrar soluciones a los problemas de los empleados, así como ayudar a la empresa a mantener la producción fluya sin problemas.

 

Explique al empleado que, con independencia de si él o ella mantiene el puesto de trabajo actual o se desplaza a otro, ambos trabajos estarán sujetos a un período de prueba. Esto ayudará a determinar si él o ella está dispuesto a hacer los cambios necesarios para mantener el trabajo y hacer el trabajo de manera eficiente.

 

Consejos y advertencias

Muchos empleadores están ofreciendo programas de vida saludables a sus empleados, la promoción de mejores hábitos de alimentación, pérdida de peso, programas de ejercicio y la buena salud general.